Para fortalecer uma cultura ética, colaborativa e inovadora.

Como funciona a Cultura 360?

 

Encontros estratégicos para criar e  avaliar a cultura  com base nos princípios sistêmicos. Traduzir ou analisar a bússola moral da empresa, assim como sua coerência e força na vivência do dia a dia.

 

Encontros operacionais para ampliar o nível de consciência e alinhar as lideranças à uma mentalidade disruptiva - mais integral, mais sistêmica e ampliada.

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    Diagnósticos sistêmicos e propostas de ação.

     

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    Encontros vivenciais de sensibilização, reflexão e auto-avaliação da cultura e sua bússola moral. 

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     Construção coletiva para o alinhamento do conceito de bússola moral e propostas de comunicação interna;

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    Encontros pontuais de internalização e fortalecimento de cultura;